深圳推行大部制一年，有部门竟然一正20副。副职超编如此严重，或要刷新此前一些地方“副市长”创下的纪录，也无异于给公众对大部制改革的期许泼上一盆凉水。要改革，当然就会涉及利益调整，最难办的就是原有机构人员的安置问题。他们放弃原有部门的职位利益，选择在新机构副职或其他职位上安身，即是一种妥协。从某种意义上讲，允许副职暂时臃肿是机构改革必须付出的代价。未来解决解决副职超编问题根子在转变政府职能，其核心是公共服务，以民生为中心，打造服务型政府，重新定位干部的职责，新的政府机构部门，惟有按新的职能定位，才会不需要那么多的官，即使设定过多的副职让他过渡，他也会闲着没事干，不被工作所需要，于是就会形成一种隐性压力，迫使他作出新的选择。