生病了，就请假，听起来天经地义。但事实上，大多数人都请过“假病假”，作为管理者，常常不知道如何处置员工的假病假条。
　　那么如果我是老板我会这样对待假“病假条”。
　　首先，要分析原因。即使员工们请了假的病假，他们必定有他们的原因。但他们不用正当的理由请假，而是用病假“代替”。只能说明，他们又不能告人的原因。
　　那么，如果这是，作为老板的看的太紧，弄不好，他们回到医院看个假的生病证明。从口头到请“假病假”到弄张假病假条，那就是跨了一大步。假如这假病历，蒙混过关的话，他们就会弄假文件、假发票……
　　为了不把他们比上邪路，对我公司造成更大的伤害，我会选择对这些员工“网开一面”对此事不严格管理。但是这些找原因总爱请假的员工，我会选择找机会辞退他们。
　　虽然现在我不是什么老板，但是想写此帖给大家一点提示。